至于那些相同
题目，选项也有细微变化。
总之，迷惑性极强！
之前那次测试，吴滨完全是按照自己第
感觉来答题，答得非常快。
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
每道题，都是反复阅读题干，揣测题目用意，之后再反复比对四个选项，寻找与腾达精神最契合个。
所以，参与测试员工数反而增多
。
这些新面孔表情各异。
有对题目很费解，有则是对题目不屑顾。
吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备腾达精神契合度测试。
显然，腾达集团各个部门，有不少部门都已经私下打听到通过测试秘诀。
秘诀很简单，就只有两个，分别是：要多想，要想尽切办法完成裴总交代下来任务。
虽然有些过分简略，但至少是个很好方向。
周末这两天，吴滨对自己第次答题进行深刻反思。
他意识到，那道裴总要求加班题目，自己多半是答错。
应该是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲自要求！
12月27日，周。
腾达网络技术有限公司。
吴滨深吸口气，平复下自己心态。
眨眼间，周过去。
到第二次腾达精神契合度测试时间。
选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查。
很快，有人已经答完。
但毫无疑问，他们没有通
但，同样秘诀，关键还是看能够理解多少！
吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察素质之！
开始认真答题。
吴滨稍显惊讶地发现，这次题目，竟然有七成和上次测试不同。
有些题目只是简单地改动几个字，意思却全变；而有些题目则是完全陌生，见都没见过。
而内部论坛上裴总发那封公开信，基本上也佐证这点。
想到这里，吴滨充满信心地走入考场。
清脆鼠标点击声在会议室中响起。
这次参与腾达精神契合度测试新人比上次还要多，达到30余人。
虽说上次测试有三名员工通过，但在上次测试之后，又有批新员工在原本公司办完离职手续，正式入职腾达。
虽说这不是最后次机会，但真不敢再拖。
实习生是不能从事任何工作，晚周通过这个测试，就意味着晚周才能正式开始工作。
这简直太让人难受！
吴滨第次发现，原来不能工作，每天上班无所事事，也是这
痛苦件事情。
好在这次，作为部门负责人郝云去偷偷问游戏部门负责人李雅达，给吴滨带来通过测试秘诀。
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