反而是吴滨期待中
那些内容，却完全没有出现！
比如，领导安排工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
诸如此类说法，
概没有！
吴滨以为还在后边，结果又翻页，新员工手册到头
！
期待腾达精神讲解呢？
娱乐类也是样，甚至介绍娱乐室里收藏各种游戏，并附有简单点评。
可到工作类这里，画风全变。
就只有简单几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”
跟他预想中大体样，但就是在“工作时间”四个字前面加个“非”字。
这意思就全变！
别公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来！
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？
吴滨差点就以为这新员工手册印错，但想想，应该不至于犯这种低级错误吧？
大部分公司健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用，只能下班用。
下班使用，那不就是变相诱骗加班
？
而且，真到加班时候，整个项目组所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？
所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下页。
期待员工守则100条呢？
概都没有！
合上手册，吴滨脑子里就只记着前面
“感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第时间招聘新员工解决。”
“严禁在非工作时间出于工作原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指向同个点，三令五申，不得加班！
有点懵。
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在最后，只是占员工手册最后几页，而且描写相当简略。
前面生活类，不仅给各种工作餐配漂亮彩图，还详细介绍每种菜口感，简直是不能更详细。
这页是关于上条备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类，然而完全不是那回事！
备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”
“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”
吴滨人有点晕。
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