目前，腾达集团已经多点开花，不再是以前只靠着游戏部门独自支撑
。
而对裴总来说，这种境况大概叫做“烽烟四起”……
既然如此，这优秀员工评选肯定也该扩大到整个腾达集团，包括其他
产业，里面优秀员工也都应该纳入到评选中来。
裴谦想想，干脆直接到TPDb网站上做
个内部投票，等优秀员工评选那天给部门所有人发个通知，系统自动出评选结果就行。
正考虑着，裴谦收到条信息，是朱小策发来。
看起来，包旭头发虽然越来越多，但工作热情却越来越少，裴谦偷瞄几次，只看到他在打游戏，从没看过他在写文档、改编辑器，这无疑是个好现象。
“嗯，看起来包旭已经痛改前非，旅游疗法效果显著啊。”
裴谦对此非常满意。
下次优秀员工评选是2月1日，也不知道谁会从包旭手中接过接力棒，获得去世界各地旅游大奖。
裴谦发现自己对优秀员工第二名关注度，已经超过第名……
成。
不过，再有周时间，也就差不多，有望在下周进行正式招聘考试。
裴谦跟郝云确认下招聘考试筹备情况，顺便又补充两点。
首先就是招聘阅卷工作，要从汉东大学招研究生帮忙，这些人是干活主力。但各个阅卷组组长肯定还是要由腾达员工担任，防止出现舞弊现象。
人力资源部肯定要协调好这方面工作。
“裴总，演员们定妆照好，您看眼。”
“路知遥定妆照可能有些过于帅气，会不会和他人设不符？要不要给
不过话说回来，下次优秀员工评选是要稍微做出些改变。
以前优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门，这就导致被首位淘汰掉，基本上都是腾达游戏部门主策划。
这也很正常，毕竟主策划在游戏部门中负责工作最多、责任最大，在其他员工眼中出力最多，自然也就成为最危险位置。
裴谦想想，这样不行。
倒不是说舍不得这些主策划，关键是茬茬地已经干掉这
多主策划，却依旧点起色都没有！
其次就是，虽然目前腾达理论上是逢进必考，但裴谦作为老板，肯定也有跳过各项程序直接招人权力，这个Boss直聘特殊通道定要留好。
顺便又转圈，看看项目组情况。
目前GOG还处于初期开发阶段，大部分设计还停留在设计文档，还看不出太多东西。
包括买角色IP、做角色原画概念设计之类工作，也都相对零散，没什值得关注。
裴谦倒是特意留意下包旭状态。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
