“等产品做出来,不管销量如何,奖金和福利待遇全都向腾达母公司看齐,分钱都不能少!”
常友手微微颤抖,兴奋又感动。
这是什?
这是老板对自己绝对信任啊!
人
正好,省再费劲招聘!
裴谦很清楚,常友目前在圈子里相当不受待见。
但这家新成立科技公司,怎说也是腾达子公司,是挂着腾达名号。
常友打着腾达名号去招人,各种业界大牛就算对他各种不服,说不定也还是会看在腾达面子上加入。
里头要是真有那几个牛逼人物,把这业务给硬生生带起来,咋整?
“常友啊常友,你在这样直逃避问题、推卸责任,还值得裴总对你信任??”
在如此自问之后,常友下定决心:“好裴总!觉得这个方案可行!”
“定尽心尽力地把事情做好!”
“不过……裴总,有个不情之请。”
裴谦点点头:“但说无妨。”
法能不能行、是否奏效,但听起来,至少有相应解决方案。
常友想着想着,心中突然惊,暗自想道:“常友啊常友,你怎不知不觉间,变成自己最讨厌那种人呢?”
他回想起在鸿程科技情景。
那时候他总是在努力地说服鸿程科技老板,要采用新技术、推高手机定价、不要沉迷于低端市场。
但是鸿程科技老板和其他高层,总是用各种问题来搪塞。
现在看到常友打算把搞垮鸿程科技梦幻天团重新组合起来,裴谦更是喜出望外。
“没问题!”
“想招谁,你句话事情,不会干预。”
“不过有点必须说明,你这些兄弟来京州工作,各方面肯定都不能亏待,每人必须给够搬家费和住房补贴!”
“工资方面也不能让兄弟们寒心,至少按原工资溢价30%来支付!”
常友说道:“当初在鸿程科技时候,有帮兄弟。后来公司倒闭,他们有待业在家,有跳槽去别公司,们偶尔还有联系。”
“如果您不介意话,能不能把他们全都挖过来?裴总您放心,他们工资都不算很高!”
嗯?
裴谦听到这里眼前亮。
这不就是搞垮鸿程科技梦幻天团吗?
像“高端品牌做不”、“顾客不认可”、“良品率无法保证”、“这做不稳妥”之类言论,他每天都听。
那时候他就非常生气,这些问题确实存在,但不能因为存在问题就不去做这些事情,应该努力地去解决问题啊!
而现在,面对裴总,常友突然发现角色互换。
自己直在提出问题。
而裴总却在不断地解决问题!
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