吴滨：“哟，那你们奖金肯定多吧？得有个七八千往上吧？”
郝琼：“也没有，就五千多。”
吴滨：“那，你们这
个月收入也才万挂零啊
这样算下来，个月工资带奖金，撑死
也就万左右。
其他方面
福利，吴滨不太清楚。
但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利吧？
吴滨心理价位，是月薪万二到万四之间。
这个月薪在他看来已经相当离谱，京州这地方般主策划个月就才七八千，现在要花万三月薪挖个执行策划？
但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。
更何况，黄思博那是什
人，好歹也是挖过去做主策划，工资能不高吗。
像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时黄思博个钱吧？
咬牙往高估，顶多也就5000块，再多块钱都是在侮辱吴滨智商。
当然，郝琼收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。
对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。
最关键点，就是拔高对方心理预期，并通过定方式满足。
有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。
吴滨已经调查好，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂工作。
按照京州当地执行策划般薪资标准，般是2000到3000个月。
这已经够离谱。
所以，吴滨挖人办法，就是先抬高对方心理预期。
以下是他期待中剧本：
吴滨：“你们工资定很高吧？日常工资怎也得6000吧？”
郝琼：“哪啊，没那多，还不到5000。”
吴滨算下，《热血战歌》手游版每个月纯收入大概是四百多万，这点，可以通过它在各个榜单上排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。
不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。
吴滨琢磨着，按照般游戏公司把纯收入10%作为项目奖金，分到员工头上奖金大约也就三四十万。
往高说，五十万。
但个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手小渣渣，能拿到五千块奖金就不错。
当然，吴滨已经做好功课，知道腾达这边福利待遇好得不像话。
具体有多好，不清楚。
因为到目前为止，只听说过往腾达跑，就没见过从腾达跑出来。
想要问腾达员工吧，人家也不会说。
唯大致标准，就是官方专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻个倍。
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