“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”
裴谦快速思考着对策。
半小时后，裴谦把辛助理叫
过来。
“发
条公告，告诉大家目前腾达没有大规模
招聘计划。对于那些已经发来简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说。”
“以后腾达招聘要走上正轨，这段时间，
会让人力资源部门制定个大致选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”
“招聘员工这个问题，得想到个妥善解决办法，否则后患无穷。”
裴谦琢磨着，现在腾达已经算是家大公司。
以后随着业务拓展，招聘员工越来越多，裴谦不可能再像之前样亲力亲为，亲自选拔。
那
，HR们肯定要继续发掘那些优秀员工。
那对于裴总而言，会背刺他人岂不是就越来越多？
到官方专访会引发些不好后果，但没想到竟然会这严重！
看着邮箱中999+邮件，裴谦和腾达人力资源部HR们样头疼。
不过，头疼原因不太样。
HR们单纯只是幸福烦恼，有这多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀人才。
而裴总就比较僵硬。
辛助理做好记录。
“裴总，人力资源部目前已经筛选出批好苗子，简历看起来都非常不错，各个领域都有。要不要先给这些人安排下面试？”
裴谦断然拒绝：“不！”
“简历写得漂亮，实际
这谁顶得住啊！
“得想个办法，尽可能地多筛选出些混子。”
“太优秀员工，是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺，顶不住。不录取这批人，让他们去别公司发光发热去，也不会浪费社会资源。”
“太垃圾员工，招进来太显眼。些特别蠢人还可能闹出大新闻，不符合腾达低调气质。最好也别招。”
“所以，想办法招批比较中庸，像老马那样混子就挺好。上边说什他们就老老实实干什，只要指向个错误方向，就能保证亏损。”
他倒是不介意多养些员工，但这些人里面万有些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好项目给带飞，那裴总岂不是要吐血？
但是，直接把这些人全都给拒，也不妥。
现在腾达不是以前那个小透明公司，肯定有不少人在盯着。
如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀人才概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总动机产生些怀疑？
裴谦不能让太多人怀疑自己动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战存在。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
