裴
这样
来就可以省掉很多前期沟通
时间，让采访更有效率些。
辛助理暗示
下，裴总希望对员工采访中尽可能地不要提到他，要多挖掘这些优秀员工们内心世界。
夏江对此表示理解。
低调裴总从不跟员工争名夺利，把切露脸机会都留给自己员工们。
这种种非常稀有高贵品质。
脑子进水才会在这
重要采访中抹黑自己老板。
更何况，裴总对大家恩重如山，说裴总坏话，良心不会痛吗？
那就只能是不提裴总。
但是，如果按照裴总要求，完不成采访任务，那又该怎办？
毕竟这又三台摄像机在拍呢，到时候采访片子剪出来有大批玩家都会去看，总不能就为完成裴总交代任务，就在几万、几十万玩家面前满嘴跑火车、让腾达丢人吧？
光是摄像机就有三台，台固定机位，还有两台游机在不同角度拍摄，再加上看起来非常专业夏主编，都暗示着这次采访规格绝对不低。
作为第个拿到梦想基金腾达优秀员工，黄思博第个接受采访，合情合理。
本来他以为这就是次很普通采访，有啥说啥就完事，也没太重视。
反正要采访主角是裴总，只要如实地把裴总光辉形象表述下，记者问什就说什，不就行吗？
但是现在，情况发生些变化。
如果是其他人说出这种话，夏江也许会怀疑他动机。
但裴总说着这话，却让夏江觉得理所当然。
所以，夏江也决定要充分尊重裴总意图，尽可能地让话题避开裴总。
但，仅仅如此就够？
夏江觉得不行。
两难。
所以，黄思博只能绞尽脑汁地考虑，到底该怎说，才能既满足裴总要求，又不让采访出现很大偏差，引发大家质疑？
这短时间之内也想不出太好办法，只能是听到夏主编提出问题，再随机应变。
另外边，夏江也在也在如临大敌地翻看着即将接受采访人员名单。
在采访之前，夏江已经拿到这份名单，包括他们工作经历、负责领域、些表现突出工作事件等等。
因为在黄思博进来之前收到条关键信息，说是在采访中不要提到裴总，而且即使提，也不能说好话。
黄思博瞬间觉得压力山大。
他倒是没有觉得太过疑惑，毕竟裴总思路总是这天马行空、不拘格，许多违反常理行为和要求背后，往往有着非常复杂深刻含义。
对于这点，黄思博和大部分腾达员工们，都已经习惯。
不能说好话，但肯定也不能给裴总抹黑。
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