方面，尽可能剔除掉那些恶意打分，比如水军刷星、黑子无脑踩之类
评分；另方面，在聚焦某领域目标用户同时，也尽可能地扩大评价主体。
很多电影或者游戏评分都有个现象，就是越小众越容易刷高评分。
这是因为小众片子，死忠粉都愿意给高分，而在片子出圈之前，对这题材不感兴趣人接触不到、也不会来评分，所以分数才会虚高。
旦这些小众片子出圈
，评分下降几乎是必然。
所以，综合这些因素，裴谦最后敲定套腾达内部口碑评价机制，并且起个比较洋气名字：TPDb，全称是腾达项目资料库。
按照项目前期投资，确定奖金基数。
根据项目口碑评级确定系数，乘以前面基数之后确定奖金数值下发，按照职位和承担工作重要性，分配给项目全体成员。
这其中最重要在于，项目口碑具体应该如何确定。
如果用外部网站评分，其实挺容易刷，而且很可能不准确。
就比如款游戏，有些评测网站给高分，有些评测网站给低分，具体用哪个做标准呢？
云私厨肯定赚钱，但要说把所有投入都赚回来，短期内应该是做不到。
可以说是不幸中万幸。
裴谦买这栋商住两用别墅，共花600多万，按照10%计入系统资金就是60万。
也就是说，在明云私厨赚回540万之前，对裴谦来说都是划算。
但……距离不划算也只是个时间问题。
这个资料库会收录所有腾达项目，并且根据以下几个因素进行综合评分。
腾达高层内部评价；
腾达普通员工综合评价；
权威媒体综合评价；
消费者评价；
寄希望于所有网友起打分也不是很靠谱，因为评分可以刷，也可能被竞争对手组织水军恶意打星。
如果是综合权威媒体、玩家意见、公司内部意见进行综合评分……
那和自己做个评价标准又有什
区别呢？
所以裴谦考虑下之后觉得，想要靠口碑评价来发奖金，就必须要有个完善内部评分机制，这点是绕不过去。
总体而言，评价如何更准，主要是靠两点：
裴谦感觉到压力，现在马上要进入9月份，结算时间已然过半，留给裴总时间不多。
现在最紧迫是两件事。
第，《热血战歌威力加强版》赶紧上线,bao毙，给裴总吃颗定心丸。
第二，之前想过靠口碑评价发奖金机制，必须立刻推行。
自从有“根据口碑发奖金”想法之后，裴谦制定套规则，讨论之后已经差不多敲定。
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