也就是说这些游戏肯定有很多跟现实不符
地方，但主要是做到神似。
进入下
个阶段，汤盈发现自己现在可供选择选项更多
。
依旧还是【工作】和【娱乐】两个页签，但里面选项丰富，而且每个选项所加属性都各不相同。
整体而言，新选项加属性多，但涉及到增加精神压力和减少健康值时候，也会更多。
现在汤盈成为正式员工，可以有很多不同工作选项，比如写代码、写营销方案、出差进行商务谈判、组织会议……
【老板
要休假！】
【老板要奖金！】
【老板什
都不要，这些都是应该做！】
“唉哟，还有奖励呢。”
“看看，嗯……感觉选第个是作死，第三个太亏，那就第二个吧。”
加1点满意度，要想达标，除得触发加班事件之外，个别周末也得拿出来工作才能达标。
“……想转正就得主动加班？太真实。”
汤盈很无语，感觉这游戏玩法根本不是暗示，是明示啊！
如果这个期望到期没有完成话其实也不会有大碍，只是会降低很多老板满意度，导致更慢完成。更慢完成话，后边所有任务也都会往后拖，总之会对以后产生些不利影响。
而且，如果老板满意度掉成0话，就会被直接开除，gameover。
而娱乐活动方面，也有新选项，但这些选项很多都是需要激活。
比如，游戏过程中会开启网络购物功能，玩家在网上可以买到很多娱乐，比如专门游戏机、电影院会员、高档餐厅餐券、专业知识书籍、情商课等等，只要买到这些东西，就可以开启相应娱乐活动或工作选项。
这些需要拿钱买选项，加属性自然会更多些。
而且，汤盈发现，当某个选项进行次数足够多时候，
汤盈选择奖金。
【老板对你工作很满意，并承诺月底给你加1000块奖金。】
“喔，真给钱啊！那看起来其他两个选项，应该分别是加健康值和加老板满意度。”
汤盈分析下，感觉自己已经大概适应这游戏脑洞。
像这种模拟养成类游戏，肯定不会和现实中情况完全致，或者说，这种游戏目标都是“源于现实，但高于现实”。
很快，第二个目标也顺利完成，老板满意度又提升些，游戏进入第三阶段。
【你终于转为名正式员工！】
【现在你获得些新工作选项，这些选项将决定你未来职业规划，请谨慎选择。】
【老板对你现在工作状态非常满意，所以问你是否有什要求。】
【你要求是：】
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