“关于五项评分，第
项是Attitude，第二项是Intelligence，第三项是Honesty，第四项是Air，第五项是Flexibility，每项分别是以满分五分计算，请将分数写在‘CheckSheet’。此外，如果有让你认为‘不管别人怎
说，
都希望这个人能晋级下关’
学生，请标记◎。基本上，这位学生将无条件进入第二轮，但个人只能打三次◎。同样地，要是有让你认为‘不管别人如何评价，都不希望这个人晋级下关’学生，请打×，那这位学生就会无条件淘汰。此外，虽然不太可能出现这情形，但还是先说明下，如果同时出现◎和×，原则上以×优先。还有其他不清楚地方吗？”
想问问题只有个，那就是“如何才能看清个人”。因为是动不动就爱撂英语公司，所以评分表乍看颇难理解，其实翻译后不过就是“态度”、“智力”、“诚信”、“个人特质”与“适性”，各项目满分为五分，其实很简单，简单到令人傻眼。
这世上还有比这更简单，却又复杂工作吗？
心脏怦跳到
不住从喉咙迸出话。
“不管再怎努力蒐集情报，找到也只是冰山角，不是吗？”
找些方便自己解读情报，自行汇整后就以为很
解这个人，不觉得太武断吗？这和十年前那些只凭“吸d”这词，就漫天骂人家伙有何分别？你知道这个人背地里都在干些什吗？你绝对不知道。他说不定大搞婚外情，迫使别人堕胎。即使见面、聊天，起生活，却发现自己完全不解对方——世上多是这种事啊。你有多解他？你能完全看透他？连自己都搞不懂自己啊。
没有将这些话说出口。要是冲动地脱口而出，肯定看不到笑着向大家说再见铃江真希。目送笑容满面铃江真希离开后，怀着抑郁心情坐上计程车。
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“Spiralinks从四年前开始采团体面试，五项加总计分征才方式。这在说明会上已经说过。”
现在人事部长是三十几岁女性。因为公司人不算多，所以对她有些印象，但工作上没什往来就是。
她将写着“CheckSheet”单子发给坐在长桌旁们三人，随即开始说明。
说明。
“下午点开始，学生们会分成四人组进来，每组限定三十分钟。听完四位自介绍后，再由平石先生、岩田先生、嶌小姐依序提问。基本上，只要不违反社会道德，可以自由提问。要是不知道问什话，也可以从事先准备提问单挑选自己想问问题。
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