员停职。[84]
毫不奇怪，2017年，福西特协会编写
份关于地方z.府
报告，这家女性慈善机构发现，“地方z.府政治某些方面存在有害性别歧视文化，像是来自20世纪70年代”，在地方z.府，“性别歧视被容忍，并被视为政治生活部分”，将近40%女议员表示曾有其他议员对自己发表过性别歧视言论。[85]位女议员描述种“贬低年轻女性文化，蔑视女性做出贡献”。个妇女组织被称为“太太俱乐部”，与位资深国家政治发言人共进晚餐“被宣传为‘夫人们’盛装打扮机会”。当这位女议员和名女同事对这种行为提出质疑时，她们被形容为“咄咄逼人”，还被起“贬低性、性别歧视绰号”。她通过电子邮件提出问题却没人理会；故意不让她接到会议通知；参加讨论时候，人们对她态度是“容忍而不是欢迎”。在社交媒体上，她党内同事告诉她“小姑娘走开，让大人做他们工作”。
这里有两个中心点。首先，当你把半数人口排除在z.府角色之外，你就在顶层创造性别数据缺口。
们必须明白，“最好”z.府并不定意味着“那些有钱、时间和信心去合适学校、大学读书人”。最好z.府意味着作为个合作团队，在整体上是最好。在这种情况下，最好意味着多元化。到目前为止，们在本书中看到切都毫无疑问地告诉们，视角很重要。女性终其生积累数据很重要。而这些数据属于如何治理社会核心。
这就引出第二点：们现有数据非常清楚地表明，女性政治家并不是在个公平竞争环境中工作。这个体系偏向于选举男性，也就意味着偏向于保留全球领导力中性别数据缺口，从而给全球半人口带来负面影响。们必须停止故意无视目前有利于男性积极差别待遇。们不能再把理论上、法律上机会平等混同于真正机会平等。们必须执行以实证为基础选举制度，以确保在决定管理们所有人法律时，有个多元化群体参与其中。
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①后冲突，泛指战争后仍保持紧张不稳定阶段。
②某项决策需取得全体成员同意方可通过，这可以确保少数派意志得到充分展现。
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