住风,bao考验人有责任这做。威胁来自恐惧。事实上,这是种由性别数据缺口引发恐惧:某些男人在充斥着男性声音和男性面孔文化中长大,他们害怕看到女性夺走本应属于他们权力和公共空间。除非们填补文化性别数据缺口,否则这种恐惧不会消失,只有这样,男人在成长过程中才不会再把公共领域理所当然视为他们地盘。所以在某种程度上,这是们这代女性需要经历磨难,为是下代女性不必如此。
这并不是说没有结构性解决方案。以女性说话时被打断问题为例。项对15年来最高法院口头辩论分析发现:“男人比女人更爱插嘴,而且他们打断女人次数比打断其他男人次数要多得多。”[73]这同样适用于男性律师(女性律师根本不会打断别人说话)和法官,按理说当法官开始发言时,律师应该停止发言。而且与政治领域情况相似,随着女性代表人数增加,这个问题似乎变得更加严重。
个个人化解决办法可能是,告诉女性,被人打断时候要反击[74]——也许可以让她们练练“礼貌打断”[75]技巧。但这种表面中性方法有个问题,那就是它实际上并不是中性:人们对女人插话态度完全不同。2017年6月,美国参议员卡玛拉·哈里斯(又名贺锦丽)向含糊其辞司法部长杰夫·塞申斯提出些尖锐问题。他支支吾吾太多次,于是她打断他,并要求他正面回答。结果,参议员约翰·麦凯恩两次反过来打断她话,还警告她提问方式。[76]但他没有以同样态度对待她同事、参议员罗布·怀登,虽说后者也对塞申斯进行连珠炮式追问,但只有哈里斯后来被形容为“歇斯底里”。[77]
问题不在于女人无理取闹。她们知道——不管是有意识还是无意识地——所谓“礼貌地”打断别人,对她们来说根本不存在。因此,让女性表现得更像男性——就好像男性行为是不分性别、默认人类行为——不仅无济于事,还可能造成伤害。相反,们需要这样种政治和工作环境:既要考虑到男性比女性更爱插嘴,又要考虑到女性类似行为会受到惩罚。
在现代工作场所,等级森严办公室普遍被视作种过时、不平等时代遗留物,已不复存在,取而代之是扁平化结构。但是,没有正式等级制度问题在于,它实际上并不意味着完全没有等级之分。它只意味着,种不言而喻、含蓄、极度非平等主义结构重新确立自己地位,其中白人男性处于顶端,而们其余人则在争
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