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老鹰吃小鸡 > 看不见的女性 > 第9章 男人帮

第9章 男人帮(2 / 15)

博勒博士认为,人们之所以不愿支持女性领导公司,部分原因在于种成见:“男人喜欢伟大设计和伟大科技,而女人不喜欢。”但这种成见是建立在现实基础之上吗?又或者,问题不在于女性不懂科技,而在于科技公司不懂女性,而且这些公司是由不懂女性科技行业创立、由不懂女性投资者出资

有相当部分科技初创企业得到风险投资家们支持,因为他们可以承担银行无法承担风险。[7]AllBright公司支持由女性主导企业,是她们会员俱乐部、学院和基金,公司联合创始人黛比·沃斯科介绍说,问题在于,93%风投家都是男人,[8]而且“男人会力挺男人”。“们需要让更多女性来开支票。男性需要认识到,支持女性是项伟大投资。”沃斯科告诉,当她和朋友——赫斯特集团前首席执行官安娜·琼斯起筹备组建AllBright时候,“那些老实说本应更解情况男人经常”会对她们说:“太好,你和安娜建立个慈善机构,这真是太好。”沃斯科很恼火。“们不是慈善机构。们这样做是因为女性能带来巨大经济回报。”

数据显示她没有错。波士顿咨询集团2018年发表项研究发现,尽管女性企业主平均获得投资不到男性企业主半,但她们创造收入却是男性企业主2倍多。[9]每投资1美元,女性拥有初创企业就能产生78美分收入,而男性拥有初创企业只产生31美分收入。随着时间推移,前者表现也会更好,“在5年时间里,累计收入增加10%”。

部分原因可能是女性“比男性更适合领导”。这是BI挪威商学院项研究得出结论。[10]该研究确定成功领导者五大关键特征(情绪稳定、外向、乐于接受新经验、随和、尽责),其中四项女性得分高于男性。但也有可能是因为那些取得成功女性正在填补性别数据上缺口:研究再发现,家公司领导层越多样化,创新能力就越强。[11]这可能是因为女性天生更具创新力,但更有可能是,多元化视角让企业更好地解客户。当然,创新与财务业绩密切相关。

博勒说,女性消费电子产品严重缺乏创新。她说:“女性消费电子产品向来没有多少创新。它总是专注于个非常肤浅审美层面:把什东西变成粉红色,或者把什东西变成件首饰,而没有考虑到技术可以为女性解决实际问题这事实。”其结果是长期缺乏投资,这意味着“用于女性医疗设备实际技术有点像来自上世纪80年代

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