听他这
说，远夏突然就想起
司红锦，她还在约翰·迪尔担任亚太地区总裁，主要负责销售，没负责过生产，不过至少是熟知产品
，管
远夏跟他随便闲聊，想知道他有什工作经验，为什离开原来公司。但远夏感觉到对方并不真诚，对他过去成绩夸得天花乱坠，但具体做什又说不上来，还对为什离职说得轻描淡写，只说自己不太喜欢美企和日企公司文化。
谈完之后，远夏也没说拒绝，只是说让对方回去等消息。
从咖啡厅出来，远夏问陶阳：“你觉得这人怎样？”
“感觉不太靠谱。”陶阳说得比较直接。
远夏挑挑眉：“具体说说。”
夏接到猎头公司电话，说物色到名合适职业经理人。
远夏便跟对方联系下，那人正好在上海，远夏便跟对方约定在上海面谈。
中国人口基数大，招工不是难事，但要招个合适职业经理人非常难，任何群体，精英都少，而且还是在找工作精英，那就更少，就算有也不定合适。
远夏为什不去找他上辈子分公司总经理呢，因为那是从兴越挖过来，如今他跟崔平生这种关系，总不好意思再去挖他墙角。
远夏改签机票，去面试这位叫牛毅人。
陶阳皱起眉头回想下：“他把过去经历夸出花来，但他具体采取措施和办法又感觉不太有章法。”
远夏点头：“是吧，有点欠缺逻辑，他是技术转管理，
觉得技术可能还行，但管理可能还是不太在行。分公司老总可不好找啊。”
陶阳安慰他：“远总您别急，还有年多时间呢。”
远夏说：“希望早点找到，也好看看究竟能不能胜任，实在不行，到时候只能从总公司提拔人过去。”总公司目前也没有合适人选，就算是陶阳，也略稚嫩些。
陶阳说：“远总您人脉广，就没有朋友能帮忙推荐吗？”
根据猎头公司提供信息，这人是从美国名校留学，在美国某世界500强企业工作过，回国后在日资汽车公司担任高管，去年从日企辞职，休息半年后才开始找工作。
远夏听，汽车行业，跟自己公司也算是半个同行，不由得还挺期待。
面试时候，远夏叫上陶阳，两人起去见面。
牛毅比远夏年轻几岁，中等个子，身材管理得不错，未见发福，看来是个比较自律人。很自信，也很善谈，有点给人感觉不好是，就是喜欢在句子中夹杂英语单词，不知道是不是去美国待时间久，中文表达能力退化。
可司红锦在美国待那多年，怎就没说这样夹生话。
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